2015年4月24日起，公司全員參與的“學知識,、長才干,、答百問、促轉(zhuǎn)變”知識競賽活動拉開序幕,。

活動分三個階段：準備階段（4月24日-4月28日）,，綜合部圍繞公司近期下發(fā)的有關(guān)要求,、制度、標準和流程,，組織編寫140余道試題,，以“知識競賽百問”的形式下發(fā)各員工學習；學習階段（4月28日-5月11日）,，全體員工自學“知識競賽百問”,，并廣泛展開討論與交流，內(nèi)部考核檢驗學習掌握情況,；競賽考評階段（5月11日-5月底），綜合部抽取題目形成考核試卷并組織考核,。

經(jīng)嚴格考核,，競賽決出優(yōu)秀組織獎和個人三個等級的獎項。其中,，熱處理車間,、質(zhì)量保證部獲優(yōu)秀組織獎；宋永強,、張軍峰獲得一等獎,，劉同寶、馬波,、孟祥松,、莊啟龍獲得二等獎，張彬,、王帥,、徐希濤、李金光,、楊志強,、侯慶國獲得三等獎。

據(jù)反映,，通過類似活動的開展,，不僅能激發(fā)員工的工作學習的積極性，還能提高員工的綜合素質(zhì),。通過活動,，工作中必須知曉的基本知識，在員工心中得到了一次再學習,，對于按規(guī)章制度做事,、按工藝流程操作、按質(zhì)量控制辦法行事具有再規(guī)范,、再提高的作用,。